Az Egyes meglehetősen ritka Enneagram karakter. Az elmúlt több mint húsz évben nagyon sokan voltak a tréningjeimen (ezrekről beszélünk) de az Egyesekre nkülön-külön emlékszem. A puszta jelenlétük rendezettséget, önfegyelmet sugároz, amit kicsit sem könnyed.
A főnököm képtelen a könnyedségre
Az Egyesek az Enneagram rendszerében az Indulat befelé forgató csoportjába tartoznak, ami azt jelenti, hogy a fókuszukban a kontrollált tettek, viselkedés és cselekvés állnak. Meg vannak győződve, hogy mindennek csak egy helyes útja van, törekszenek arra, hogy ők mindig ezen a helyes módon cselekedjenek és a végtelenségig kitartsanak az elveik mellett. Kívülről ebből legtöbbször nem a helyességet vagy az elveket látjuk, hanem a merevséget. Egy vállalt Egyes HR vezetője (a rengeteg minden más mellett, hogy csökkentsék a cég öko-lábnyomát) bevezettette, hogy minden mosdóba adagolós kéztörlők kerültek, mellé a felirattal, hogy „One piece is enough”. Ez önmagában még karaktersemleges történet. Onnan válik Egyessé a dolog, hogy a középvezetők érezték, hogy teljesen felesleges lenne előállni azzal, hogy a több száz fizikai dolgozónak néha olyan koszt kell lemosnia a kezéről, hogy egészen biztos nincsenek kisegítve egy szelet papírtörlővel. Az motoszkált bennük ugyanis, hogy lehet, hogy a dolgozók nem tudnak helyesen kezet mosni. Valamint a dolgozók is beszámoltak arról, hogy maguk sem értik, de bármiféle retorzió nélkül is gyermeki bűntudatuk van, amikor óvatlanul elcsennek egy-egy extra darabot. Az Egyesnek az élet minden részéről van egy határozott álláspontja, hogy azt hogyan kell helyesen tenni.
Megoldás
A cég dolgozói jól érezték, hogy „megdumálni” lehetetlen. Semmilyen magyarázat nem lesz elég arra, hogy megváltoztassa az elveit, hiszen nemFej-karakter. Az egyetlen út a gyakorlat. Ha saját tapasztalatot szerez arról, hogy neki sem sikerül egy darab papírral megtisztítani a kezét. Mondjuk egy Egyes hihetetlen módon tud anyaghatékonyan dolgozni, de amint sikerül előállítani „véletlenül” egy olyan szituációt, ahol ő maga tapasztal, akkor felülírja a régi elveit jobb elvekre. Ettől persze még nem lesz hiperkönnyed, de enyhülni fog az az érzés, hogy minden kőbe van vésve körülötte.
A kollégámnak minden vagy fehér vagy fekete
Igen, a világ Egyes szemüvegen keresztül tényleg fehér vagy fekete. Valami vagy helyes vagy helytelen, vagy egészséges, vagy egészségtelen. Vagy kóla, vagy víz. És mint minden Egyes, ennek nem szóban, hanem tettekben ad hangot, amitől még élesebbnek tűnik a viselkedése. Nem tudja (és nem is akarja) értelmezni a szürke egyetlen árnyalatát sem, nemhogy ötvenet. Mint ahogy azt sem, hogy esetlegesen mások eltérően látják ugyanazt a helyzetet.
Megoldás
Ezzel a szemlélettel nincs teendőd, hisz nem tudod megváltoztatni, és persze nem is kell. Néha kifejezetten jól jöhet, hogy neki nincsenek félelmei azzal kapcsolatban, hogy képviselje a csapat fekete vagy fehér álláspontját, ami sok más karakternek nem nagyon megy. Másik jó hír, hogy a fehér-fekete nem feltétlenül szól örök életre. Mivel nem fej, hanem test karakter, a tapasztalás átírhatja egy másik fekete-fehér programra az előzőt. Egyáltalán nincs kizárva, hogy Ronaldo-t esetleg meglátjuk valamelyik kóla cég reklámarcaként, hisz történhet valami, ami felülírja eddigi álláspontját (és az tuti, hogy nem egy felajánlott pénzösszeg). Az viszont biztos, hogy akkor is ugyanolyan merev keretei lesznek, például, hogy csak zéró kólát lehet inni, mert a cukor méreg, vagy hogy csak felnőttek ihatnak kólát, gyerekeknek tilos..., vagy valami hasonló.
A beosztottam kimért és távolságtartó, nem része a csapatnak
Az állítás mindkét része igaz, mégis mindkettő némiképp félreértés. A kimértséget és távolságtartást azért érezzük nehéznek, mert azt gondoljuk, hogy nekünk szól. Hogy neki is, mint minden ’normális’ embernek van egy fesztelen, könnyed énje, és csak velünk ilyen kimért. Most elárulom, hogy nála így néz ki a fesztelenség. Mint Svájc. Az, hogy a szomszédod kedvel téged, még nem gátolja meg abban, hogy feljelentsen, ha rosszkor és rossz helyre rakod a szemetet. Hisz egymás kedvelése nem felhatalmazás a helytelen viselkedésre.
Megoldás
Nézz egy kicsit te is Egyes szemüveggel. Ha makulátlanul elvégzi a feladatait, az azt jelenti, hogy értékeli a munkádat és a csapatot. Hisz az a legtöbb, amit adhat, hogy a kötelességét tökéletesen teljesíti. Szerinte egy munkahelyen másoknak is ez lenne a dolga, nem együtt kávézgatni, egymás lelkét ápolni és csúszni a határidőkkel. Ha egy tréninget csendben, fegyelmezetten (passzívan) végigül, az szintén azt jelenti, hogy azonosul vele. Biztos lehetsz benne, hogy „szórakozásból” nem fogja széttrollkodni a programot. Az persze benne van a pakliban, hogy esetleg kijavítja, vagy rendreutasítja a trénert, de csakis akkor, ha nem megfelelő a munkája. De ez is csak azt jelzi, hogy minden általa tisztelt embernek jár a minőség, és tesz azért, hogy az úgy is legyen. Sosem lesz a közösségi élet motorja, viszont a puszta jelenléte fegyelmezettebbé teszi az egész csapatot/céget. Ez pedig kifejezetten hasznos lehet minden közösségben.
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
