Talán a NÉGYESEK esetében a leggyakoribb, hogy pszichés problémát feltételezünk náluk. Olyannyira nem akarnak hasonlóak lenni, mint bárki más, hogy egy zömében azonosulásra törekvő világban nagyon kilógnak sorból, nem kis fejfájást okozva ezzel főnököknek, kollégáknak, HR-eseknek.
A főnököm nem tud felülemelkedni az érzelmein
A Négyesek az Enneagram rendszerében az Szeretet befelé forgató csoportját képviselik, ami azt jelenti, hogy az érzelmek megélése legalább annyira fontos számukra, mint a levegő, és pont ugyanúgy nem tudnak leszokni róla, mint ahogy a levegőről sem. Az némiképp megkönnyíti a helyzetet, hogy alapvetően nem igazán törekszenek főnöki pozícióra, főleg nem formális helyeken. Számukra az túl kommersz. Négyes főnökkel fel kell készülnöd, hogy lesznek derűs és borús napjai, amik függetlenek a dolgok fizikai állapotától. Lehet, hogy egy sikeres projektzáráskor lesz a leginkább maga alatt, és derűs jókedvvel állít be katasztrófa idején. Mindenképpen viszonyokban létezik. Téged fog szeretni, nagyra értékelni, lekicsinyelni vagy semmibe venni, nem azt, amit leteszel az asztalra. Ugyanarra a munkádra lehet, hogy egyik nap azt mondja, hogy szuper, másik nap pedig azt, hogy ez egy nagy nulla.
Megoldás
Az érzelmeivel neked nem kell foglalkoznod. Leválaszthatatlan kísérőjelenségek, mint egy parfümillat. Viszont légy kreatív és egyedi. Tőled is azt várja, amit magától, hogy légy önmagad. Ha nem érted pontosan, hogy mit vár tőled, a túlzott egyeztetés helyett válaszd a saját legjobb verziódat. A sikeres együttműködésetekhez az individualizmusod a kulcs. Egy csomó más karakterű főnökkel szemben nem azt akarja, hogy az ő ötletét valósítsd meg, hanem hogy legyen saját ötleted.
A kollégám egy érzelmi hullámvasút
Na igen. Négyes kolléga mellett ez van. Volt Négyes apukám, szerelmem, kollégám, és tréningrésztvevőim. Az érzelmei tényleg nagyon változékonyak, és hidd el, ez neki sem könnyű. Ő maga a hullámvasút. Te dönthetsz arról, hogy felülsz, vagy csak szemléled, de ő nem. Neki abban van szabadságfoka, hogy mekkora emelkedők és lejtők vannak benne.
Megoldás
Sokkal jobb lesz a viszonyotok, ha megenged neki, hogy kifejezze az érzéseit (úgyis meg fogja tenni). Ezáltal kilépsz abból a tömegből, akik pici kora óta csitítják, vidítják, nevelik – vagyis nem fogadják el. A másik kulcs, hogy ne vedd szó szerint, amiket érzelmileg telítve mondd. A „Ha belehalok sem fogom...” „Semmit nem gyűlölök annyira...” Simán lehet, hogy az lesz a kedven projektje, amire azt mondta elsőre, hogy „Csak a holttestemen keresztül”.
A beosztottam tuti depressziós
Sajnos ez a (téves) megállapítás meglehetősen gyakori. Sokszor már iskolás korban elkezdik a Négyes gyerekekről ezt feltételezni. Tény és való, hogy a legjobban lévő Négyeseket is jellemzi egyfajta melankólia, mely társul a meg nem értettség érzésével. Ez azonban leginkább abból fakad, hogy az egyediséget tartják a legnagyobb értéknek, és semmit sem akarnak úgy csinálni, mint a többiek. Más megoldásokat keresnek, máshogy éreznek. Sokat nehezít ezen, hogy a legtöbb munkahelyen (talán nálatok is) sokan és sokat dolgoznak azon, hogy „Legyünk derűsek és optimisták, élvezzük a csapatmunkát, akarjunk együtt lenni...”. Ha sokan és egyformán törekszenek erre, akkor a Négyes egész biztosan nem akar ilyen lenni. Sokszor ebből annyi látszik, hogy kihúzó, nega, depis, érzelmileg ingatag.
Megoldás
Már attól jobban lesz, ha nem akarod sem integrálni, sem megmenteni. Más módon, más mérőrendszer szerint értékeld, mint a többieket. Ha tényleg engeded, hogy tegye a dolgát a maga módján (és valóban Négyes!), akkor különleges teljesítményt hoz. A többieket akkor tudja nem lefelé, hanem felfelé húzni, amikor ez nem elvárás és senki nem számít rá. Akkor viszont emlékezetesen. Értékeld, hogy színt visz a hétköznapokba.
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
