Ha ismerősek az alábbi állítások, lehet, hogy HÁRMAS karakterrel dolgozol együtt. A megoldási javaslatok segíthetnek, hogy jobb legyen a kapcsolatotok.
A főnököm munkamániás
A Hármasok a teljesítményükkel azonosítják magukat. Őszintén hiszik, hogy ha több aranyérmet nyernek, mint mások, többet értékesítenek, mint mások, több előadásuk/meetingjük/páciensük/követőjük... stb. van, mint a többieknek, akkor ők maguk is értékesebbek és szerethetőbbek. Ezt kivetítik a környezetükre is, tehát az általuk vezetett csapatot, céget is arra ösztönzik, hogy legyenek állandó pörgésben, mutassanak fel minél többet, naponta haladják meg önmagukat. A nagy álmok és a siker bűvkörében élnek.
Ha a főnököd hármas, mindezt azért teszi, hogy „a lehető legjobb főnök” lehessen.
Megoldás
Ha több visszajelzést kap arról, hogy már most jó főnök, már most jobban szerettek vele dolgozni, mint mással, akkor a nyomás alábbhagy.
Amiket vissza lehet jelezni, mert általában jól csinálják: jól motiválnak, vannak vízióik, optimisták, gyorsan túllépnek a negatív dolgokon, jó megérzésük van a trendekre és véleményekre, nem engedik bepunnyadni a csapatot.
Magán kívül semmi más nem érdekli.
A Hármasok esetében mindent elhomályosít, hogy értéket teremtsenek, ezáltal ők is értékessé váljanak. Mások eredményei, mások munkaideje mind mind annak a puzzle-nak a darabkái, ahol a kép róla szól. Viszont fontos tudni, hogy bár róla szól, de semmiképp nem ellened.
Megoldás
Állj mellé. Ha te nem vagy Hármas, akkor neked az ezüstérem, vagy a csapatban szerzett arany is megfelel, márpedig ezekért a Hármas harcolni fog. Lehet, hogy a te excel-edet változtatás nélkül teszi bele a prezentációjába, viszont az lesz a célja, hogy a megmutassa, hogy az ő csapata a legjobb, és ott minden ember kiváló.
Nárcisztikus a beosztottam
Még a legegészségesebb Hármasok is vágynak arra, hogy elkápráztassák a környezetüket. Olyan jelekre van szükségük, melyekből kiderül, hogy elismerik. Mivel nem fej, hanem érző karakterről beszélünk, nem racionálisan dől el, hogy milyen viselkedést választ. Ha a kompetenciájával nem tud elismerést kivívni, akkor ösztönösen a vonzerejét, a képességei eltúlzását, a (megalapozatlan) vízióit veti latba. Ez az a pont, amikor össze lehet keverni a ténylegesen létező személyiség-zavarral. Személyes statisztikám, hogy legtöbb esetben nem erről van szó.
Megoldás
Már az nagy lépés előre, ha ilyen esetben nem akarod beláttatni, hogy gond van vele. Bármiféle további erőfeszítésnek akkor, és csakis akkor van értelme, ha a lelked mélyén találsz még olyan részt, ami akkor is hisz benne, ha a dolgok nem változnak. Ha ez nincs, akkor fölösleges több hónapos agóniába kezdeni, mondván, hogy kap egy esélyt a bizonyításra. Spórold meg mindkettőtöknek ezt a végjátékot, mert drága és méltatlan.
Az eddigi praxisomban találkoztam már olyannal (bár nem sokkal), hogy vissza tudták fordítani ezt az állapotot. Matematikailag tehát van esély. Lepjetek meg azzal, hogy 5 év múlva nagyon más statisztikát írhassak le.
Ha a legfontosabbat kellene kiemelnem, akkor az ez:
A Hármasok sokkal érzőbbek és jószívűbbek, mint ami legtöbbször látszik. A fókuszuk ugyan magukon van, de ez nem önzés, hanem egy beépített chip. Ezzel együtt (vagy ennek ellenére) teljes energiájukkal és szívükkel tudnak és akarnak támogatni. Alaphozzáállásuk, hogy „Te is meg tudod csinálni! Mutatom!”
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
